公司罚款的问题

你询问了公司无合同依据罚款时的应对策略。这种情况下，员工应首先与公司沟通，指出罚款无合同依据，要求撤销罚款。若公司坚持，员工可收集罚款证据，如罚款通知等，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，员工应对公司不合理罚款时，可首先与公司协商解决；若协商无果，可收集相关证据，如工资条、罚款通知等，向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《工资支付暂行规定》等法律法规，维护自身合法权益。
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你进一步想了解公司罚款的具体法律依据及超额罚款的处理方式。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿因个人原因造成的经济损失，且每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20％，扣除后不得低于最低工资标准。若公司罚款超过这一比例，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正并返还超额扣除的工资。