老板不给工钱以转账为由赖账怎么办

（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（二）协商解决：与老板明确说明拖欠工资违法，要求其限期支付工钱。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者面对老板以转账为由赖账不给工钱的情况，应积极依法维权。因为劳动报酬是劳动者应得权益，老板拖欠工资属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资数额。
-与老板协商，明确指出其拖欠工资行为违法，并要求限期支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板以转账为由赖账不给工钱，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板以转账为由赖账不给工钱，属于违法行为。劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，可证明与老板的劳动关系及工资数额。与老板协商是和平解决问题的方式，告知其拖欠工资违法能促使其支付。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动争议仲裁是法定前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁结果不服起诉到法院，可通过司法途径维护权益。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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当老板以转账为由拖欠工钱时，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料都要留好。
二是与老板协商，说明拖欠工资违法，要求其限期支付。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板支付工资，逾期有赔偿金。
四是申请劳动仲裁，这是必经前置程序。对结果不服，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、考勤记录等资料能证实劳动者与老板间的劳动关系以及工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的友好途径。劳动者向老板表明拖欠工资违法并要求限期支付，可促使老板主动履行支付义务。
（3）劳动监察部门投诉具有强制力。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（4）劳动仲裁是法定前置程序。当协商和投诉无法解决问题时，劳动者可申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可向法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面及时，维权各环节都需注意时效规定，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。