劳务派遣纠纷找谁

劳务派遣纠纷有多种解决办法。首先，能跟用人单位（也就是接受派遣的单位）和劳务派遣单位商量，把双方责任义务弄清楚，达成和解。要是商量不好，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，得拿出能证明劳动关系和纠纷情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向人民法院起诉。另外，也可以向劳动监察部门投诉，让其查处用人单位和劳务派遣单位的违法行为。总之，得根据具体纠纷情况，选合适有效的解决办法，来维护自己的合法权益。
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劳务派遣纠纷有多种解决办法。首先能跟用人单位也就是接受派遣的单位，还有劳务派遣单位商量解决，把双方的责任义务确定清楚，达成和解。要是商量不好，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，得拿出能证明劳动关系以及纠纷情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，也能够向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会去查用人单位和劳务派遣单位的违法行为。总之，得根据具体的纠纷情况，挑选合适又有效的解决途径，来维护自己的合法权益。例如员工遇到劳务派遣纠纷，若选择仲裁途径，就需按照要求准备好相关证据，以便能顺利进行仲裁，让自己的权益得到公平处理。如果证据不足，可能会影响仲裁结果，所以要重视证据的收集和整理。
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要是遇到劳务派遣纠纷，有好些办法能解决。一开始，可以跟用人单位也就是接受派遣干活的那家单位，还有劳务派遣单位商量着来，把双方该承担的责任义务搞清楚，争取达成和解。要是谈不拢，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候得拿出能证明劳动关系还有纠纷情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院起诉。另外，也能向劳动监察部门投诉，让他们去查用人单位和劳务派遣单位有没有违法的事儿。总之，得根据具体的纠纷情况，选个合适又有效的办法，这样才能维护好自己的合法权益。比如说，要是单位少发工资了，先看看能不能跟单位协商补上，不行就去仲裁，拿着工资条等证据争取合理结果，要是对仲裁不服就去法院。要是发现单位有其他违法操作，像没按规定缴纳社保啥的，就去劳动监察部门投诉。得把这些途径利用好，别让自己吃亏。
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劳务派遣引发纠纷后，存在多种解决路径。其一，可尝试与用人单位（也就是接受派遣的单位）以及劳务派遣单位展开协商。通过这种方式，清晰界定双方各自应承担的责任与义务，进而达成和解协议。

倘若协商未能成功，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此过程中，务必准备好能够证明劳动关系以及纠纷具体情形的相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作过程中的各类记录等。

要是对仲裁结果不满意，还能够在规定的时间范围内，向人民法院提起诉讼。

除此之外，也可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会针对用人单位和劳务派遣单位的违法行为展开调查与处理。

总之，面对劳务派遣纠纷，要依据实际发生的纠纷状况，审慎挑选恰当且有效的解决途径，以此来切实维护自身的合法权益，确保自身在劳动关系中的合法地位不受侵害，保障自身应得的权益得以实现。
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劳务派遣要是出了纠纷，有好些办法能解决。一开始，可以跟用人单位，也就是接受派遣干活的那个单位，还有劳务派遣单位商量着解决，把双方该承担的责任义务弄清楚，达成和解。要是商量不好，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，得拿出能证明劳动关系还有纠纷情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录这些。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院起诉。另外，也能向劳动监察部门投诉，让他们去查用人单位和劳务派遣单位的违法事儿。总之，得根据具体的纠纷情况，选合适又有效的解决办法，才能维护好自己的合法权益。