劳动关系不存在争议的应该怎么样证明

在劳动关系无争议时，有多种方式可证明劳动关系。劳动合同是直接且关键的证明，明确了双方权利义务；工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能反映经济联系；用人单位发放的身份证件可表明隶属关系；招工招聘记录和考勤记录可作参考；其他劳动者证言能起到辅助作用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时应及时与用人单位签订劳动合同，明确各项权益。
2.妥善保存工资条、银行工资流水明细、社保缴纳清单等凭证。
3.保管好用人单位发放的工作证、服务证等证件。
4.留意招工招聘的登记表、报名表等记录，考勤记录也可自行留存相关证据。
5.与同事保持良好关系，在必要时可请求其提供证言。
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法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，它以书面形式确定了双方的权利和义务，是认定劳动关系的关键书证。
（2）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录具有较强证明力。工资条、银行工资流水明细和社保缴纳清单等能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，证实劳动关系的存在。
（3）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明劳动者在单位的身份以及与单位的隶属关系。
（4）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录，也可作为认定劳动关系的参考依据。
（5）其他劳动者的证言等可以起到辅助证明的作用。

提醒：
在收集上述证据时，要注意其真实性和完整性。不同案件情况有别，若对劳动关系证明仍有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）妥善保管劳动合同，它能直接证明劳动关系，明确双方权利义务，平时要保存好合同原件，避免丢失或损坏。
（二）留存工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如工资条、银行工资流水明细、社保缴纳清单等，可定期打印这些资料并保存。
（三）保管好用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，避免证件丢失或被他人冒用。
（四）保留劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录，可通过拍照或复印等方式留存副本。
（五）与其他劳动者保持良好沟通，必要时可以请他们提供证言来辅助证明劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.劳动合同能直接证明劳动关系，它清晰规定了双方权利义务，是关键证据。

2.工资支付凭证、社保缴纳记录证明力强，工资条、银行流水、社保清单可反映经济联系。

3.单位发的“工作证”“服务证”等，能表明劳动者身份和隶属关系。

4.招工“登记表”“报名表”、考勤记录，可作为认定劳动关系的参考。

5.其他劳动者的证言也可辅助证明劳动关系。
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结论：
在劳动关系不存在争议时，可通过劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等证明劳动关系。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定有多种依据。劳动合同是确立劳动关系的直接证据，清晰界定了双方的权利和义务。工资支付与社保缴纳记录体现了用人单位和劳动者之间的经济往来，是劳动关系存在的重要体现。工作证等证件能证明劳动者在单位的身份和隶属关系。招工招聘记录和考勤记录从招聘和日常管理角度，为劳动关系认定提供参考。其他劳动者的证言则起到辅助证明的作用。若您在劳动关系证明方面存在疑问，或需要了解更多相关法律知识，可随时向专业法律人士咨询。