试用期辞职不能马上走怎么办

试用期辞职时，通常提前三日告知用人单位就能解除劳动合同。要是单位说不能马上走，得看它的理由是否合理。要是单位以未完成工作交接为由，这是合理的，劳动者得配合完成交接手续，好把工作后续事宜处理妥当。要是单位没有正当理由拒绝，劳动者可以书面形式再次明确讲清离职意愿和时间节点。要是单位还是不允许，那就可以向劳动监察部门投诉，让其介入处理，责令单位依照法律规定办理解除劳动合同手续。按照法律规定，劳动者依法提出离职，单位应该予以配合。法律依据是《劳动合同法》第三十七条，该条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。所以劳动者只要按此规定提前通知，单位就不能无端阻拦，否则劳动者有维护自身合法权益的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期想辞职，通常提前三天告诉单位就能解除劳动合同。要是单位说不能马上走，得看看它的理由合不合理。

要是单位以没完成工作交接为由不让走，这还算说得过去，劳动者就得配合把交接手续办好，这样工作后续的事儿才能妥善处理。

要是单位没正当理由就拒绝，劳动者可以再写个书面的，清楚表明自己离职的想法和时间。要是单位还是不答应，那就可以向劳动监察部门投诉，让他们来处理，督促单位按照法律规定给办理解除劳动合同的手续。毕竟按照法律，劳动者正常提出离职，单位就得配合。

这里的法律依据是《劳动合同法》第三十七条，它明确说了，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。所以咱劳动者要清楚自己的权益，按规定来，别让单位无故阻拦咱正常离职。要是遇到不合理的情况，别怕，拿起法律武器维护自己的合法权益，让单位乖乖依法办事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在试用期内，劳动者若要辞职，通常提前三日告知用人单位就能解除劳动合同。当单位表示不能马上离职时，要审视其理由是否合理合规。

要是单位以未完成工作交接作为理由，这是具备合理性的。此时，劳动者应当积极配合，完成交接手续，从而妥善处理好工作后续相关事宜，以确保工作的顺利衔接。

然而，若单位没有正当理由却拒绝劳动者离职，劳动者可以采用书面形式，再次清晰明确地告知单位自己的离职意愿以及具体时间节点。要是单位依旧不允许，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门介入处理，责令单位依照法律规定办理解除劳动合同的手续。这是因为依据法律规定，劳动者依法提出离职，单位有义务予以配合。

此法律依据源自《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定保障了劳动者在试用期内合理的离职权益，同时也规范了用人单位在此过程中的相关责任与义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职通常提前三天告知用人单位就能解除劳动合同。要是单位说不能马上走，得看它的理由合不合理。

要是单位以没完成工作交接为由，这是说得过去的，劳动者得配合做好交接，把后续工作处理妥当。

要是单位没正当理由拒绝，劳动者可以书面再清楚地讲一下离职意愿和时间。要是单位还不答应，能向劳动监察部门投诉，让他们介入，责令单位按规定办理解除劳动合同手续。毕竟按法律规定，劳动者依法提离职，单位就得配合。

法律依据是《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职通常提前三天告知用人单位就能解除劳动合同。要是单位说不能马上走，得看它的理由合不合理。

要是单位以没完成工作交接为由，这是合理的，劳动者要配合完成交接手续，把后续工作处理好。

要是单位没正当理由拒绝，劳动者可以书面形式再明确说一下离职意愿和时间节点。要是单位还不允许，能向劳动监察部门投诉，让其介入处理，责令单位依法办理解除劳动合同手续。毕竟按照法律规定，劳动者依法提离职，单位得配合。

法律依据是《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。