私车公用车辆故障谁负责赔偿

1.私车公用车辆故障赔偿应区分情况处理。因工作正常使用致故障，用人单位作为使用受益者，基于公平原则和受益人担责原理，一般承担赔偿责任。
2.若员工操作不当、故意损坏或有重大过失，如超速驾驶、未按规定保养等导致故障，员工需担责。
3.对于赔偿方式，有私车公用协议的按协议确定赔偿主体和方式。没有协议的，双方可先协商解决。
4.若协商无法达成一致，可通过诉讼途径确定责任归属。这样既能保障员工的合法权益，也能促使员工在使用车辆时尽到合理注意义务，同时让用人单位合理承担应有的责任。
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法律分析：
（1）私车公用车辆故障赔偿要依据不同情形判断。当车辆因工作正常使用出现故障，依据公平原则和受益人担责原理，用人单位作为使用车辆的受益方，通常应承担赔偿责任。
（2）要是员工操作失误、故意破坏或者存在重大过失致使车辆故障，例如超速驾驶、未依规保养等，员工则需承担相应赔偿责任。
（3）在实际操作中，若存在私车公用协议，就按照协议来明确赔偿主体和方式；若没有协议，双方可先协商解决，协商无果可通过诉讼确定责任。

提醒：
签订私车公用协议时要明确赔偿条款，避免纠纷。遇到责任认定不清情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）因工作正常使用导致故障，用人单位承担赔偿责任。因为单位是车辆使用的受益者，按照公平原则和受益人担责原理，由其担责合理。
（二）员工操作不当、故意损坏或有重大过失致故障，员工承担相应赔偿责任，如超速驾驶、未按规定保养等情况。
（三）有私车公用协议，按协议确定赔偿主体和方式。
（四）无协议时，双方先协商解决，协商不成通过诉讼确定责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.私车公用车辆故障赔偿分情况处理。工作正常使用致故障，因单位是受益者，按公平原则，赔偿责任一般由用人单位承担。
2.若因员工操作不当、故意损坏或重大过失，如超速驾驶、未按规保养等致故障，员工要担责。
3.有私车公用协议，按协议确定赔偿主体与方式；无协议，双方先协商，协商不成可诉讼定责。
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结论：
私车公用车辆故障赔偿需区分情况，因工作正常使用致故障，单位一般担责；员工操作不当等致故障，员工担责。有协议按协议，无协议先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据公平原则和受益人担责原理，单位作为私车公用的受益者，当车辆因工作正常使用出现故障时，通常应由单位承担赔偿责任。然而，若员工存在操作不当、故意损坏或重大过失等情况，如超速驾驶、未按规定保养导致车辆故障，员工就需承担相应赔偿责任。在实际处理中，若存在私车公用协议，应按照协议约定来确定赔偿主体和方式；若没有协议，双方可先进行协商。协商是解决问题较为便捷的方式，但如果协商无法达成一致，就可以通过诉讼途径来明确责任。如果您在私车公用车辆故障赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。