未入职未签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）未入职且未签劳动合同，通常没有赔偿。因为赔偿大多基于已建立的劳动关系，而按法律，用人单位自用工之日起才与劳动者建立劳动关系，未入职则双方劳动关系未建立，不适用未签书面劳动合同支付双倍工资等赔偿规则。
（2）若用人单位在招聘时有缔约过失行为，像故意隐瞒重要信息、虚假承诺等，导致劳动者受损，劳动者可依据规定要求用人单位赔偿。
（3）赔偿范围一般以实际损失为限，不过劳动者要对损失和因果关系进行举证。

提醒：
劳动者遇用人单位招聘时有不当行为，要及时收集证据；不同情况赔偿认定有别，建议咨询分析。
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未入职未签劳动合同一般无赔偿问题，赔偿多基于已建立劳动关系。按法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，未入职就未建立劳动关系，不适用未签书面劳动合同支付双倍工资等赔偿规则。

若用人单位在招聘中有缔约过失行为，像故意隐瞒重要信息、虚假承诺等致劳动者受损，劳动者可依规定要求其担责，赔偿以实际损失为限。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.招聘中留意用人单位信息披露，发现异常及时核实。
2.遭遇缔约过失，及时收集留存相关证据，如聊天记录、承诺文件等。
3.与用人单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
未入职未签劳动合同通常无赔偿问题，但若用人单位有缔约过失行为致劳动者损失，劳动者可要求赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，未入职则双方未建立劳动关系，不适用未签书面劳动合同支付双倍工资等赔偿规则。然而，若用人单位在招聘时存在缔约过失行为，如故意隐瞒重要信息、虚假承诺等，给劳动者造成损失，劳动者可要求其承担赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限，但劳动者要对损失和因果关系进行举证。如果您在求职过程中遇到类似情况，不确定自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）未入职未签劳动合同，正常情况无赔偿。因为赔偿多基于已建立劳动关系，而用人单位自用工之日起才与劳动者建立劳动关系，未入职就没建立劳动关系，不适用未签书面劳动合同支付双倍工资等赔偿规则。
（二）若用人单位招聘时有缔约过失行为，像故意隐瞒重要信息、虚假承诺等，给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。赔偿范围以实际损失为限，但劳动者要对损失和因果关系进行举证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
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1.未入职且未签劳动合同，一般没有赔偿。因为赔偿通常基于已建立的劳动关系，而未入职时双方还未建立劳动关系，不适用未签合同双倍工资等赔偿规则。

2.若招聘中单位有缔约过失，像故意隐瞒信息、虚假承诺等，给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。赔偿以实际损失为限，不过劳动者要对损失和因果关系举证。