你好，想咨询假设在南京工作中七年被公司辞退

对被公司辞退的情况，您有两种主要处理方式：协商或劳动仲裁。首先，建议尝试与公司进行协商，以达成双方都能接受的赔付方案。若协商不成，则可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的一种正式途径。选择时需权衡效率与公正性，协商或许更快捷，但仲裁可能带来更为公正的裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于被辞退后的赔付处理，您可以采取以下步骤：首先，依据《劳动合同法》的规定，与公司进行协商，明确提出您合理的赔付要求；若协商未能达成一致，接下来应准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如果对仲裁结果仍不满意，您还有权向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在南京工作七年遭辞退，赔付金额的计算基于您的工资与工作年限。根据《劳动合同法》规定，每满一年工作对应一个月工资的赔付，因此七年工作应获七个月工资的补偿。若未及时处理此事，可能会丧失获得法定经济补偿的权利。