待岗期间公司转让的拖欠工资由什么人负责

1.待岗时公司转让，拖欠工资通常由承接权利义务的新单位负责。公司合并或分立，原劳动合同依旧有效，由新单位继续履行。
2.若资产收购但原公司主体资格在，原公司付工资。若原公司注销，新公司负责。
3.劳动者可先和新公司协商付工资，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
待岗期间公司转让，拖欠工资通常由承接权利义务的新用人单位负责，若原公司主体资格仍在则原公司担责，转让后原公司注销新公司担责，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以待岗期间公司转让，一般由承接权利义务的新用人单位承担支付拖欠工资的责任。若公司转让是资产收购且原公司主体资格仍在，原公司需支付工资；若转让后原公司注销，新公司作为权利义务承继者要负责。劳动者遇到这种情况，可先与新公司友好协商，要求支付拖欠工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问或遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律建议和帮助。
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待岗期间公司转让，拖欠工资的责任主体根据转让情况而定。若公司转让是资产收购且原公司主体资格仍在，原公司需承担支付工资责任；若转让后原公司注销，新公司作为权利义务承继者，要对拖欠工资负责。这是因为根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与新公司协商，要求支付拖欠工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
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法律分析：
（1）公司待岗期间转让，通常承接其权利和义务的新用人单位要对拖欠工资负责，这是基于用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行的法律规定。
（2）当公司转让属于资产收购且原公司主体资格仍在，支付工资责任仍归原公司。若转让后原公司注销，新公司作为权利义务承继者，需承担支付拖欠工资的责任。
（3）劳动者遇到这种情况，可先尝试与新公司协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资拖欠相关证据。不同转让情况和案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认公司转让类型。若为资产收购且原公司主体资格仍在，向原公司追讨工资；若原公司注销，向新公司追讨。
（二）与新公司协商。友好沟通，要求其支付拖欠的工资。
（三）寻求监管部门帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）申请劳动仲裁。通过合法的仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。