单位没交社保辞职后有赔偿吗

单位未缴纳社保，员工辞职后通常有赔偿。
依据劳动合同法规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若单位未履行该义务，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作三年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，以维护自身合法权益。
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关于单位没交社保辞职后有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位没交社保，辞职后通常是有赔偿的。具体如下：
1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 补缴社保：可要求单位补缴在职期间的社保费用。你可以向当地社保部门投诉举报，提供劳动合同、工资条等相关证据，社保部门会责令单位限期补缴。
3. 赔偿失业损失：如果因单位没交社保导致你无法领取失业金，你可以要求单位赔偿相应的失业损失。
4. 赔偿医疗损失：因未缴纳社保，在你生病就医时无法享受医保报销待遇，单位应赔偿你相应的医疗费用损失。
你需要先收集好能证明劳动关系及单位未交社保的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后与单位协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 单位未缴纳社保，辞职后通常有赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付给你的经济补偿为3×5000 = 15000元。你可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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单位未依法为员工缴纳社保，员工辞职后通常是有赔偿的。
当单位存在未交社保这种违法行为时，员工有权解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在某单位工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元。由于单位一直未给他缴纳社保，他选择辞职。那么单位应支付给他的经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。
员工在遇到单位未交社保的情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。这样在主张赔偿时，能更有力地维护自己的合法权益。