单位三个月没有交社保怎么办

单位三个月未交社保，可采取以下措施。首先，与单位沟通，明确要求其尽快补缴社保，告知单位此行为已违反社保相关规定，可能导致劳动者权益受损，如无法享受医保报销、影响养老金待遇等。若沟通后单位仍不补缴，可向当地社保部门投诉。准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工作时长的材料，向社保部门如实反映情况，社保部门会责令单位限期补缴。
其次，若因单位未交社保导致自身有损失，比如因无法医保报销而产生的医疗费用，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。在仲裁时，需提交相关损失的证据。
最后，还可考虑向劳动监察大队举报单位的违法行为。劳动监察大队会依法对单位进行调查处理，督促其补缴社保并承担相应法律责任。总之，单位未按时缴纳社保，劳动者有多种途径维护自身合法权益，促使单位履行补缴义务。
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关于单位三个月没有交社保怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位三个月没有交社保，你可以采取以下措施：
1. 与单位沟通：首先尝试与单位协商，了解未缴纳社保的原因，要求单位尽快补缴。明确告知单位这种行为违法，会损害你的权益。
2. 向社保部门投诉：若沟通无果，可携带劳动合同等相关证明材料，前往当地社保经办机构投诉。社保部门会责令单位限期改正，补缴欠费。
3. 申请劳动仲裁：你有权以单位未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴社保，并可主张经济补偿。仲裁委将根据具体情况作出裁决。
4. 通过法院诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律法规，对案件进行审理并作出判决，以保障你的合法权益。
在整个过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及单位未缴纳社保情况的证据。这样有助于维护自身权益，促使单位尽快解决社保问题。
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1. 与单位沟通：首先尝试与单位协商，了解未缴纳社保的原因，要求单位尽快补缴。
2. 向社保部门投诉：若沟通无果，可向当地社保经办机构投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，社保部门会责令单位限期补缴。
3. 申请劳动仲裁：还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。劳动仲裁裁决具有法律效力，单位若不执行，可申请法院强制执行。
4. 维护自身权益：在此过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。若因单位未缴社保导致自身权益受损，如无法享受医保报销等，可要求单位赔偿相应损失。
单位未按时缴纳社保是违法行为，应及时采取措施维护自身权益。
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单位三个月未交社保，这是严重影响职工权益的问题。首先，职工应及时与单位沟通，了解未交社保的原因。若单位存在资金困难等合理因素，应协商确定补缴计划，要求单位尽快补齐这三个月的社保费用。
若单位无故拖延不处理，职工可向当地社保经办机构投诉。准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，详细说明单位未交社保的情况及时间段。社保经办机构会对投诉进行调查核实，一旦确认情况属实，会责令单位限期补缴。
职工也可向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，督促单位改正，保障职工的社保权益。必要时，职工还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，职工要提供充分证据，要求单位补缴社保，并可能要求支付因未交社保给自身造成的损失，如医疗费用无法报销的部分等。总之，职工要积极维护自身合法的社保权益，确保自身权益不受侵害。