公司解除劳动合同，能领失业金么

公司解除劳动合同在满足一定条件下可领取失业金。要同时具备三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。公司解除劳动合同通常属于“非因本人意愿中断就业”，比如劳动合同期满终止、被用人单位解除合同、被开除除名辞退等情况。

符合条件的失业人员，可在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，按规定享受待遇。
为顺利领取失业金，建议：
1.在职时关注失业保险缴纳情况，确保满一年。
2.公司解除劳动合同时，及时收集相关证明材料。
3.尽快进行失业登记，并表明求职意愿，在规定时间内办理申领手续。
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法律分析：
（1）公司解除劳动合同，在满足特定条件下失业人员可领取失业金。条件包括失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，这体现了失业保险的缴费累积要求，是享受待遇的基础前提。
（2）“非因本人意愿中断就业”是关键条件，公司解除劳动合同通常符合此情形，如劳动合同期满终止、被单位解除合同、被开除除名辞退等情况。
（3）要领取失业金还需进行失业登记且有求职要求，这有助于保障真正有就业需求的人员获得相应帮助。
（4）符合条件的失业人员需在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领，及时申领才能按规定享受待遇。

提醒：
注意失业金申领的时间限制，错过60日可能无法申领。不同地区政策有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）确认自身是否满足领取条件，要确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、属于非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。公司解除劳动合同大多符合非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止、被单位解除合同、被单位开除除名辞退等情况。

（二）在终止或解除劳动合同之日起60日内，前往受理单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，之后按规定享受待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.公司解除劳动合同，满足条件可领失业金。需失业前单位和本人缴满一年失业保险费，非本人意愿中断就业，且已做失业登记并有求职需求。
2.公司解除合同多属“非本人意愿中断就业”，比如合同期满、被单位解约、开除除名辞退等。
3.符合条件者，要在终止或解除合同60日内，到单位失业保险经办机构申领，按规定享受待遇。
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结论：
公司解除劳动合同，满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，就可领失业金，符合条件者要在终止或解除劳动合同之日起60日内到相关经办机构申领。
法律解析：
根据规定，领取失业金需要同时满足三个条件。公司解除劳动合同通常属于“非因本人意愿中断就业”，比如劳动合同期满终止、被单位解除合同、被开除除名辞退等情况。只要失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，且失业人员进行了失业登记并有求职要求，就具备领取资格。符合条件的失业人员，要在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金并享受待遇。如果大家对失业金领取还有其他疑问，或者在相关法律问题上有困惑，欢迎向专业法律人士咨询。